Hver er betri - að vera verktaki verktaki eða fastur starfsmaður?
Margir atvinnugreinar í dag kjósa að ráða starfsmenn á samningsbundnum grundvelli án þess að taka þau í félagið sem starfsmenn. Það sama á við um þróun farsíma hugbúnaðar. Fleiri og fleiri starfsstöðvar bjóða upp á atvinnutækifæri fyrir sjálfstætt forritara . Hverjir eru kostir og gallar slíkrar kerfis? Er það þess virði að verða samningur farsíma verktaki? Hver þeirra virkar betur til lengri tíma litið - er það samningsvinna eða varanleg staða í fyrirtæki?
- Hverjir eru hlutir sem þú ættir að vita um samskipti farsímaþróunar?
Í því skyni að bera saman þessar tvær valkostir, fjallar þessi færsla um kosti og galla bæði í samningi og varanlegum forritum.
The breyting andlit af the sameiginlegur veröld
Eitt af helstu ástæðum fyrir ráðningu verktaka verktaka er skyndilega breyting sem sameiginlegur heimur er að fara í gegnum í dag. Reglulegir starfsmenn verða að bjóða margar bætur og hlunnindi, auk fastra launa í hverjum mánuði. Markaðsvettvangurinn er frekar ljótur á þessum tímum, fyrirtæki hafa verið neydd til að draga úr kostnaði með því að draga úr og endurskipuleggja skipulag sitt.
Verktakar eru ekki varanlegir innréttingar í fyrirtæki. Þeir undirrita aðeins samning um tiltekna þróunarsamning, ljúka starfi sínu, safna launum sínum og fara. Þetta virkar vel fyrir fyrirtækið, sem sparar mikið af óþarfa útgjöldum.
Þó að farsímafyrirtæki þurfi að greiða hærri ávöxtun, verður það enn tiltölulega miklu ódýrara fyrir fyrirtækið, samanborið við að viðhalda varanlegum starfsmönnum.
- Hugbúnaðarþróun: Þættir sem þarf að fjalla um
Laun og bætur
Forritarar sem starfa sem varanlegir starfsmenn eru greiddir nógu háar laun, þó að þær séu verulega minni en sambærilegir verktakar þeirra. Hins vegar, ef samningsframkvæmdaraðili fer í gegnum samningamiðlara eða umboðsmann til að finna vinnu, verður hann eða hún að fara fram á hluta af greiðslunni til viðkomandi umboðsmanns. Auðvitað, í þessu tilfelli, eru öll þættir skattgreiðenda meðhöndluð af umboðsmanni. Mörg þessara lyfja bjóða einnig litlum ávinningi til verktaka þeirra, svo sem greiddan leyfi og bónus.
Mörg fyrirtæki kjósa í dag að ráða verktaka verktaka með umboðsmönnum, þar sem þeir geta auðveldlega sannreyna persónuskilríki þeirra á þennan hátt. Það er einnig hagkvæmt fyrir forritara, þar sem það hjálpar þeim að finna stöðugt vinnustað.
Er samningurinn framtíð farsímaþróunar?
Stærsti áhættan á því að verða farsímaverktaki er að verktaki megi ekki finna störf sem oft. Hins vegar eru jafnvel fastir starfsmenn í dag í mikilli hættu frá aðstæðum eins og niðurfellingu fyrirtækja. Jafnvel elstu starfsmenn verða að vera tilbúnir til að leggja af störfum sínum án fyrirvara.
Samningsaðilar eru hins vegar ávallt reiðubúnir til breytinga, þar sem þeir ætla ekki að vera varanlegir starfsmenn fyrirtækisins. Að auki eru farsímafyrirtæki yfirleitt sérfræðingar sem sérhæfa sig eða jafnvel frábærir sérhæfa sig í einum sérstökum þáttum þróunariðnaðarins fyrir farsíma . Þess vegna munu þeir alltaf vera í eftirspurn eftir svipuðum störfum. Þar sem laun þeirra eru hærri en venjulegur starfsmaður, hafa flestir verktakar efni á að bíða þar til næsta verkefni kemur með.
Samningur Mobile Development Vs. Fasta atvinnu
Verða farsíma verktaki
Kostir
- Það færir miklu meira fé fyrir verktaka
- Tímasetningin er sveigjanleg og hentar bæði fyrirtækinu og verktaka
- Verktaki er sjálfstæður og getur valið eigin áætlun sína
- Þar sem verktaki er ekki hluti af fyrirtækinu, hefur hann áhrif á minna skrifræði
Gallar
- Verktaki hefur ekki möguleika á miklum framförum á þessu sviði
- Það er alltaf hætta á langtímaatvinnuleysi
- Það eru engar viðbótar bætur, perks, bónus eða aðrar hvatningar
- Það er ekkert eins og greiddur leyfi, tryggingar og sjúkratryggingar
- Öllum skattgreiðslumálum þarf að takast á við af verktaka
- Atvinna Veiði Ábendingar fyrir Mobile Hönnuðir
Fasta atvinnu
Kostir
- Það er starfsöryggi, að minnsta kosti á pappír
- Skattamál starfsmanns eru tekin í notkun hjá fyrirtækinu
- Hann eða hún getur notfært sér öll fyrirtæki ávinning eins og bónus, greiddur leyfi, tryggingar, sjúkratryggingar og svo framvegis
- Félagið vinnur að því að hressa hæfni starfsmanna sinna á mismunandi sviðum hugbúnaðarþróunar
- Starfsmaður hefur nóg svigrúm til starfsframa meðan hann eða hún er ennþá í notkun
Gallar
- Með fyrirtækjum sem leggja meira og fleiri starfsmenn í dag eru ekki öll störf eins örugg og þau virðast
- Varanlegir starfsmenn vinna sér inn miklu minna en farsímafyrirtæki á sama sviði sérgreinarinnar
- App forritarar geta stundum fastur með sömu tegund af starfsferil, sem þýðir að þeir verða óþarfi
- Varanlegir starfsmenn verða ávallt að standa frammi fyrir skrifstofuskrifstofu
- Þeir geta aldrei verið sjálfstæðir meðan á starfstíma þeirra stendur
Í niðurstöðu
Að lokum, þessi umræða um verktaka verktaka og fasta starfsmann snýst um spurning um val. Það fer að miklu leyti á persónuleika einstakra forritara og viðhorf hans til vinnu. Það hafa verið forritarar sem skiptu frá því að vera fastir starfsmenn fyrirtækisins til að verða sjálfstæður verktaki ; og öfugt. Óháð því hvaða slóð þú velur, ætti aðaláherslan þín að vera að gefa persónulega þitt besta í valið starfsferil þinn - árangur fylgist að lokum eftir þér.
- Þróunarþróun fyrir farsímaforrit fyrir 2016
- Nýjustu Mobile App Developer Jobs