Í núverandi vinnuumhverfi eru símafjarskipti og fjarvinnu þau sömu
Bæði " fjarskiptaþjónusta " og " fjarvinnu " eru hugtök sem vísa til vinnuaðlögunar þar sem starfsmenn eða verktakar annast reglulega störf utan hefðbundinna vinnuumhverfa á staðnum. Þrátt fyrir að báðir hugtökin séu oft notaðar jafnt og þétt, upphaflega tveir hugtökin vísað til mismunandi aðstæðna.
Saga skilmálanna
Jack Nilles, co-stofnandi og forseti JALA og skilgreindur sem "faðir fjarskipta", hugsaði orðin "fjarskiptaþjónusta" og "fjarvinnu" árið 1973 - fyrir sprengingu einkatölvur-sem valkostur við flutning til og frá vinnustaðnum . Hann breytti skilgreiningunum eftir útbreiðslu einkatölva sem hér segir:
Teleworking Hvers konar formskipti upplýsingatækni (svo sem fjarskipta og / eða tölvur) fyrir eðlilega vinnutengda ferðalög; flytja verkið til starfsmanna í stað þess að flytja starfsmennina til vinnu.
Telecommuting Reglulega vinna úr aðalskrifstofunni, einn eða fleiri daga í viku, annaðhvort heima, á síðuna viðskiptavinar eða í fjarskiptamiðstöð; Að hluta eða öllu skipti á upplýsingatækni til að vinna að vinnu. Áhersla er lögð á að draga úr eða útrýma daglegu ferli til og frá vinnustaðnum. Telecommuting er mynd af fjarvinnu.
Í raunveruleikanum þýðir tvö hugtök það sama í vinnustaðnum í dag og má nota með jöfnum hætti: Þeir eru bæði skilmálar fyrir að vinna heima eða utan frá, nota internetið, tölvupóst, spjall og síma til að sinna störfum sem einu sinni voru gerðar aðeins í skrifstofu umhverfi. Hugtakið "fjarlægir starfsmenn" hefur komið til að þýða það sama.
Modern Taka á Telecommuting
Telecommuting hefur vaxið jafnt og þétt í vinsældum þar sem starfsmenn verða fleiri farsíma og tækni skilar sífellt fleiri hreyfanlegur tækni sem gerir starfsmönnum kleift að vera tengdur við skrifstofuna, sama hvar þeir eru.
Frá og með 2017, næstum 3 prósent af fólki í Bandaríkjunum fjarskipta að minnsta kosti helmingi tíma og telja heimili sín aðalstöðvar sínar. Undraverður 43 prósent starfsmanna sem könnunin sagði að þeir eyða að minnsta kosti nokkurn tíma að vinna lítillega. Það er ekki óalgengt að starfsmaður vinnur fjarri tveimur eða þremur dögum í viku frá heimili og fer síðan aftur á skrifstofuna um það sem eftir er af vikunni. Tæplega helmingur allra starfa í Bandaríkjunum telst fjarvinnufyrirtæki. Þrátt fyrir að sum fyrirtæki segi fjarskiptafyrirtæki dregur úr fjarveru og eykur framleiðni, eiga þau önnur fyrirtæki í erfiðleikum með fyrirkomulagið, fyrst og fremst vegna þess að erfitt er að byggja upp lið með fjarlægum starfsmönnum.