Yfirgefa yfirmann þinn til að láta þig vinna heima
Hvort sem þú ert nýr eða núverandi starfsmaður er hægt að sannfæra fyrirtækið þitt um að láta þig byrja að vinna heiman að frá, að minnsta kosti hlutastarfi. Lykillinn að því að koma á fót fjarskiptasamningi er að semja við yfirmann þinn og sanna að þegar þú vinnur heima munt þú vinna enn betur en þú gerir á skrifstofunni. ~ Uppfært 4. nóvember 2015
Til athugunar: Ef þú ert að leita að nýju starfi þar sem þú getur unnið heima, sjáðu hvernig á að fá fjarskiptatækni til að finna bestu staði til að leita að vinnustað.
Hér er hvernig
Í fyrsta lagi vertu viss um að fjarskipta sé í raun fyrir þig. Vinna lítillega er draumur fyrir marga, en það er ekki fyrir alla. Þú veist líklega nú þegar ávinningurinn af fjarskiptum, en vertu viss um að þú þekkir einnig galla og athugaðu vandlega alla þá þætti sem gera telecommuting annaðhvort vel eða ekki fyrir þig persónulega (td hæfni þína til að einblína án eftirlits, þægindi með að vera einangrað frá skrifstofa, gæði heima / afskekktra vinnuumhverfa osfrv.).
Er Telecommuting rétt fyrir þig? 4 spurningar til að spyrja þig áður en þú setur út að verða fjarskiptamaður.
Vita og styrkja samningaviðræður þínar : Frekari upplýsingar um núverandi starfshætti fyrirtækis þíns og meta hvar þú passar inn sem starfsmaður hvað varðar að vera mjög metinn og traustur. Þessar upplýsingar geta styrkt mál þitt fyrir telecommuting.
Hvernig á að styrkja fjarvinnuforritið þitt : Ábendingar um notkun á reynslu þinni og þekkingu um vinnuveitanda þína.
Beittu þér rannsóknum sem sýna fram á ávinning af fjarskiptafyrirkomulagi fyrir vinnuveitendur . Ekki of langt síðan var fjarskipta talin vænleg, en í dag er það sameiginlegt vinnustíll sem gagnast bæði starfsmanni og vinnuveitanda. Þú getur notað jákvæðar niðurstöður rannsóknarinnar um fjarskiptafyrirkomulag fyrir atvinnurekendur, svo sem aukið siðferðis og framleiðni símafyrirtækja til að styrkja tillögu þína.
- 5 Ástæður Vinnuveitendur ættu að virkja vinnuafli þeirra : Upplýsingar um hagnað og kostnaðarhagkvæmni
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com er frábær uppspretta fyrir rannsóknir á fjarvinnu og fjarskiptaþjónustu. Framleiðni hagnaður þegar fólk tekur störf sín heim, starfsmaður hollusta og fullnægjandi starfsmaður eru nokkrar af þeim kostum sem þú getur nefnt.
Búðu til skriflega tillögu : Þetta mun hjálpa þér að fínstilla beiðnina þína og verður líklega tekið alvarlega en frjálslegur minnst. Tillagan ætti að fela í sér ávinning fyrir vinnuveitanda þína og upplýsingar um hvernig þú munir ná árangri og skilvirkari vinnu. Ef þú vilt frekar að leggja fram beiðni þína persónulega skaltu skrifa tillöguna - sem æfa fyrir þegar þú talar við yfirmann þinn. Ég myndi mæla með að þú byrjaðir lítið: Prófaðu að vinna heima í tvær vikur eða svo til að sjá hvernig hlutirnir fara.
Hvað á að innihalda í fjarvinnuforriti? Grundvallarþættirnir sem þú ættir að innihalda í áætluninni um fjarskipta
Vertu tilbúinn til að ræða í eigin persónu : Koma upp á samningaviðræðum þínum (reyndu að fylgja þessari handbók frá MindTools). Ef það lítur út eins og beiðnin þín verður slökkt skaltu finna út hvers vegna og bjóða upp á lausn eða málamiðlun (td hlutastarfi í fjarskiptum vs. fullu, stuttan réttarhöld, osfrv.).
Ábendingar
- Haltu þátt í samningnum þínum og haltu framleiðni þinni, auðvitað (þú getur vísað til skriflegs tillögu og framkvæmdaverkefnisins til að halda áfram).
- Innritaðu þig reglulega með yfirmanninum þínum til að sýna framfarir þínar og leggja áherslu á hvernig þú hefur starfað lítillega með því að bæta vinnuna þína - þannig að þú getur gert þetta fyrirkomulag varanlegt.