Styrkaðu ytri vinnu tillögu þína og fáðu yfirmann þinn til að láta þig starfa lítillega
Viltu sannfæra yfirmann þinn að láta þig vinna heiman að frá þér? Venjulega er það ekki eins einfalt og bara að spyrja (þó stundum er það!) Þú getur styrkt mál þitt fyrir að verða fjarskiptafyrirtæki með smá innsýn: Lærðu meira um stefnumörkun þín og markmið fyrirtækja og verðmæti fyrirtækisins sem starfsmaður. Hér er hvernig.
Það fyrsta sem þú ættir að vita, ef þú hefur aldrei unnið heima áður, er að fjarskiptaþjónusta hefur ógnvekjandi kosti en það er ekki fyrir alla. Það eru margir kostir og gallar að telecommuting . Sagt er að ef þú vilt reyna það skaltu byrja á grunnatriðum fyrir neðan.
Finndu út hvað núverandi stefna er
- Athugaðu handbók starfsmannsins. Ef það er fyrirliggjandi fjarlægur vinnustefnu , þá eru líkurnar á velgengni góð. Þú getur notað upplýsingarnar sem gefnar eru til að gera málið þitt í vinnusögu þinni .
- Ef engar skriflegar upplýsingar liggja fyrir, en sumar vinnufélaga þína hafa nú sveigjanleg vinnubrögð, biðja þá um ráðgjöf um áframhaldandi meðferð. Þeir munu hafa innrauða um hversu auðvelt það var að semja um vinnusamninginn og hvernig það er að vinna fyrir þá.
- Ekki hafa áhyggjur ef enginn hefur alltaf komið á fót sveigjanlegan vinnutíma eða fjarlægan vinnusamning hjá fyrirtækinu. Þú getur verið fyrstur! (Í fyrra starfi mínu var ég sá fyrsti sem byrjaði að vinna heimanám reglulega sem fjarskiptamaður þar sem ég gat sannað að ég gæti fengið starf mitt heima. Sjá nánari upplýsingar hér að neðan.)
Notaðu reynslu þína til kosturs þíns
- Vegna þess að stuðningur og samþykki umsjónarmanns þinnar er lykillinn að því að fá beiðni þína veitt, hefur þú fótinn ef þú ert staðfestur starfsmaður sem umsjónarmaður þinn treystir og gildi. Gakktu úr skugga um að þú haldi þessari virðingu og höldum áfram að gera þér ómetanlegt fyrir fyrirtækið.
- Safnaðu fyrri mati starfsmanna sem höfðu jákvæð athugasemdir sem tengjast mikilvægum fjarskiptareiginleikum, svo sem: frumkvæði, getu til að vinna án eftirlits og samskiptahæfileika.
- Ef þú ert ný leigjandi skaltu hugsa um fyrri reynslu hjá öðrum fyrirtækjum sem sanna hæfni þína til að telja á árangursríkan hátt, eins og stundum að vinna á meðan þú ferð í vinnu eða vinnur heima þegar þörf er á um helgar. Ef þú ert ekki með fyrri starfsreynslu, gætuðu frestað beiðninni, þangað til þú hefur þróað sterka skýrslu með umsjónarmanni þínum og reynt þér að vera ómetanlegt fyrir fyrirtækið.
Vertu viðkvæm fyrir þörfum þínum og markmiðum vinnuveitanda
- Horfðu á verkefnisyfirlit fyrirtækisins, heimasíðu lýsingu og önnur efni til að sjá hvernig þeir kynna sig. Ef þeir segja að þeir hafi áhyggjur af velferð starfsmanna sinna eða eru nýjar og framsækin fyrirtæki í dag, geturðu notað þessar "vörumerkjayfirlýsingar" í tillögunni.
- Taka einnig tillit til þess hvort fyrirtækið sé að leita að kostnaði eða hafa haft mál í fortíðinni að halda verðmætum starfsmönnum. Gakktu úr skugga um að þú leggur áherslu á kostnað fjarskipta fyrir vinnuveitandann í afskekktum vinnusamningi þínum.
Þegar þú hefur fengið þessar upplýsingar safnað ertu tilbúinn að semja og vonandi sannfæra yfirmann þinn um að láta þig vinna heiman að frá þér .